医者红·医院新闻

2023年5月18日，市五医院组织召开第八届二次职工代表大会，讨论和审议《湘潭市第五人民医院奖励性绩效工资工分制考核管理方案》（以下简称：《方案》）。院党委委员、纪委书记兼工会主席刘锦兰主持会议。

《方案》严格遵循全面深化公立医院薪酬制度改革精神,以福建三明“工分制”绩效考核管理方案为样本，以全面预算管理和全成本管理为手段，开启“RBRVS项目工分+DRGs病种工分+成本核算工分+综合质量考评”相结合标准工作量积分制（简称：工分制）考核模式。《方案》以增加知识价值为导向，着力体现医务人员技术劳务价值为主题，坚持与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的按劳分配、多劳多得、优绩优酬分配原则，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现管理；强化公立医院公益属性，严格执行“严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员奖励性绩效不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩”相关规定；纳入国省市绩效考核和高质量发展真抓实干等重要考核项目指标，实施项目指标动态监测、有效调控，强化绩效考核结果应用，进一步推进医院人才队伍建设、学科建设、服务能力提升和精细化管理等全面高质量发展。

按照大会议程，院党委副书记、院长肖青林作了《方案》实施重要性动员讲话，副院长唐湘斌对《方案》进行了全文解读，并介绍了医院工分制管理方案出台背景和主要特色，职工代表们分组开展了热烈讨论，现场设置了答疑环节。党委书记邓胜林作了总结讲话。各位职代表本着高度负责的态度和强烈的主人翁精神，以举手表决的方式全票通过该《方案》。医院正式开启工分制绩效考核精益化管理新征程。